Ecosystem · Executive Search & HR
Le persone giuste per far funzionare la tua impresa in Albania.
Ricerca e selezione di profili executive e tecnici, coordinata con la struttura legale e societaria che gestiamo già per te.
Il problema
Costruire un team a distanza, senza una rete di contatti locale, allunga i tempi di assunzione e aumenta il rischio di scegliere la persona sbagliata.
Cosa facciamo
- check Ricerca e selezione di profili executive e tecnici.
- check Valutazione delle competenze e verifica dei riferimenti.
- check Contratti di lavoro predisposti in coordinamento con l'unità Legal.
- check Inserimento del nuovo team nella struttura operativa già attiva.
Cosa ottieni
Assumi le persone chiave senza dover costruire da zero un processo di recruiting locale.
Come funziona
- 01
Confronto iniziale
Un colloquio per capire obiettivo, vincoli e tempi. Ne esce un perimetro, non un preventivo generico.
- 02
Proposta di perimetro
Definiamo per iscritto cosa facciamo, in quanto tempo e chi risponde di cosa, prima di iniziare.
- 03
Attivazione
Eseguiamo con il nostro team e con i partner della rete. Tu hai un solo referente, non una catena di fornitori.
- 04
Gestione continuativa
Scadenze, documenti e stato dei servizi restano visibili nel tempo, senza doverli rincorrere.
Come funziona in Albania
Questa pagina descrive cosa facciamo noi. Se prima vuoi capire come funziona la materia in Albania — regole, tempi, costi — la guida dedicata lo spiega senza vendere nulla.
Quanto costa davvero assumere in Albania arrow_forwardDomande frequenti
Posso assumere in Albania senza avere una società albanese?
L’assunzione richiede un datore di lavoro con posizione aperta in Albania. Se la società non c’è ancora, il percorso parte dalla costituzione: sono due passaggi da pianificare insieme.
Quanto tempo serve per coprire una posizione tecnica?
Dipende dal profilo. Sui ruoli tecnici senior la concorrenza è alta, anche da parte di aziende estere che assumono da remoto: un processo serio richiede settimane, non giorni.
Vi occupate anche della gestione del personale dopo l’assunzione?
Contratti, adempimenti e rapporti con il personale rientrano nel perimetro concordato. Il punto da chiarire all’inizio è quali decisioni restano tue e quali deleghi.
Costruiamo il tuo team in Albania.
Dicci quali ruoli ti servono: ti presentiamo candidati qualificati già verificati.